[su_row]
[su_column size=”1/2″]
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PENINGKATAN KINERJA APARATUR DAERAH PADA PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN CIAMIS
Rira Nuradhawati
Abstrak
ABSTRAK. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Daerah Pada Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis . Penelitian ini menggunakan metode survey eksplanatori. Dalam penelitian ini yang dianggap sebagai variabel bebas (X1) adalah penilaian prestasi kerja, dimana dimensi variabelnya meliputi : kualitas kerja, kuantitas kerja, konsistensi dan sikap, sebagai variabel bebas (X2) adalah pengembangan karir, dimana dimensi variabelnya meliputi : diklat, promosi dan pemindahan pegawai. Sedangkan variabel terikatnya (Y) adalah kinerja, dengan dimensi variabelnya meliputi: pengetahuan tentang pegawai, kuantitas kerja, dapat tidaknya diandalkan dan sikap. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penilaian prestasi kerja terhadap pengembangan karir, penilaian prestasi kerja terhadap kinerja, pengembangan karir terhadap kinerja dan penilaian prestasi kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian Daerah Dan Diklat Kabupaten Ciamis.
Kata kunci : Penilaian Prestasi Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja
[su_column size=”1/2″]
[/su_column]
[/su_row]
